• Personalcontrolling: Sie analysieren und interpretieren Personaldaten und -kennzahlen und unterstützen bei der Personalplanung und bei der Budgeterstellung.

Sie erfassen systematisch interne und externe Daten und bereiten diese auf, um Trends oder Muster zu erkennen. Sie visualisieren Ihre Erkenntnisse und entwickeln datengestützten Empfehlungen auch für strategische Entscheidungen. Im operativen Geschäft unterstützen Sie unsere Fachbereiche durch ad-hoc Auswertungen.

• Personalbetreuung: Sie beraten Führungskräfte und Kolleg*innen Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeiten vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen.

Ihr Aufgabenspektrum reicht von der Vertragserstellung bis zum Austritt. Zusätzlich wirken Sie bei der Umsetzung verschiedener HR-Projekte mit und bringen Ihre Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozessen und Instrumenten ein.

• Personalentwicklung: Sie sind qualifizierter Ansprechpartner für Ihren Betreuungsbereich in allen Themen der Personalentwicklung und setzen Prozesse und Maßnahmen bedarfsorientiert um.

Sie begleiten Transformations- und Veränderungsprozesse und entwickeln passende Lösungen für die Weiterentwicklung des Unternehmens.